有研究表示：自然人平均寿命是80岁，假如人从22岁开始工作，60岁退休，我们把生命中近一半的时间献给了工作，工作就是社会生产，社会生产是人类社会生存的基础。罗丹说：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。”歌德说：“你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。”彼时，我还不懂这人生重要价值的意义所在，秉承着养家糊口的基本要求，坚持着儿时最初的想法：找一份可以穿制服的体面的工作！所以当我清晨从徽商银行门口经过，看到身高腿长的年轻职员推开大门，白衬衫黑西服风采翩翩，工号牌在阳光折射下发出温暖的光芒，这一瞬间击中人心，徽商银行，就是我命定的幸福！

记得进入面试的时候，有位领导问我，为什么想进入徽商银行？我们招聘选人的标准最基础的一条是选择徽商银行的同行人。初入职场，以为能够充分的做足功课，能够背出百度百科上的内容，大致了解徽行的组织结构，就可以称之为“同行人”了。经过在徽商银行多年的工作，我深深领会到这其中不简单的意义，何谓同行？同境同向同心同德才能同行，要  认同徽行的品牌文化，要与徽行战略发展上保持步调一致， 一直一起走下去的人。在经历了网点产能提升，在经历了826系统升级等等之后，走到了今年徽商银行的15周年，我终于可以对自己说，徽行我与你一路同行，不限当下，尤待未来。

或许有人会问我，是否将徽行当成了家？我说不是，或者说不仅仅是。这里无疑是温暖的，给人以梦想的动力和前进的方向，在你遇到瓶颈与困难时，总有家里人对你伸出手掌，告诉你坚持住，成功总在转角的引语；但更多的时候，它是锻炼人飞速成长的训练场，是实现个人人生价值与奋斗目标的竞技场，是需要精英强兵以一敌百能人所不能的战场；15周年，徽行无论从产能转型、服务升级，还是从品牌影响力、产品竞争力上，都在力求创新，持续发展，这其中日新月异的变化，是每个同行的徽行人不断变革不断进取、小溪入川、川流入海汇成的海洋。

我，80后，进入徽行8年了，超过7年，没有7年之痒，与它的感情日趋稳定。8年来，从前台柜面走向营销一线，从内向腼腆变得活泼开朗，充分显示了一名徽行普通员工从学习实践中感悟真理，再由真理指导行动实践反复变化曲线上升的进步过程。记得才入行时，简单一个清点库存，能被我点出了排兵布阵的气势，在主任多次灵魂发问：“为什么库存不对？为什么点了三次后又对了？”，我汗颜地明白银行工作绝不是简简单单数数钱就可以胜任的，它是严谨的需要合乎规范的；在面对性格耿直的客户直指出我笑容不要职业化的时候，我明白客户服务不是木讷地执行标准，而是用心真诚换位思考为客户着想的细节决定成败!每一句温暖的话，微笑服务，双手接递，提醒贵重财物离柜安全，双目注视巧推荐，都是前人经验，智慧领悟，疼痛中开出的花。所以，当我反假币ppt授课比赛获得分行一等奖，当我获得总行级服务明星的时候，我对自己说，不负组织包容与培养。记得才从运营后台走出来的时候，各种零售指标如同夏日鸣蝉，听声一片寻觅无踪，事事用力却始终不得成效，磨练下才知零售营销不在一蹴而就，需要静心踏实走好每一步，才能看见黎明曙光!在领导们的指导下，外拓路线规划，目标客群锁定，网格化营销布局，代发客群营销维护，存量客户维稳新增，看着目标完成进度条渐渐满格，工作中带来的满足感就这样如日俱增。